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      強干部建設,改工作作風,提管理能力—神渭管運公司順利舉辦2020年中層管理干部培訓班
      發布日期:2020-11-25    作者:牛振峰 李瀟    來源:    點擊量:2391    分享到:

      為進一步貫徹落實以案促改工作及集團公司對干部培訓教育管理工作的要求,對公司董事長李冰一在8月26日干部會議講話精神進行再教育、再鞏固、再提升,時值項目帶漿試運行圓滿成功、全面投運近在眼前,公司干部隊伍建設及干部綜合素質和執行力亟待提升加強。11月24日,神渭管運公司順利舉辦2020年中層管理干部培訓班。

      本次培訓特邀國際注冊管理咨詢師(CMC)、企業一級人力資源管理師、西安波士坦企業管理咨詢公司的張瑞老師做《個人行為與企業管理》主題授課。公司黨委書記鄭建民,黨委副書記韋向東,公司二級主管及以上人員、渭南機關全體人員參加了本次培訓。

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      公司黨委副書記韋向東致辭,并強調本次培訓是為進一步促進全體干部職工思想認識上的高度統一、工作作風上的改進轉變、能力技巧上的創新拔高,能以更加飽滿的精神狀態和扎實細致的工作作風投入到2021年的各項工作中去而開展的。希望全體參訓人員珍惜本次機會,進一步理清思路,廓清形勢,提高個人領導藝術和工作水平,為公司“打造一流管道輸煤示范企業”的企業愿景而追趕超越。

      寓教于樂,帶著問題學

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      在講師的引導下,學員們帶著“個人行為是通過什么路徑或方式對企業文化管理進行影響的?”、“個人行為如何促進或阻止良性企業文化管理?”、“如何通過文化管理改變個人行為?”、“企業文化管理中,是通過什么方式完成集體行為的重塑?”這4個問題,分別觀看了4個教學短視頻。隨后,講師對短視頻中反映的管理問題進行了進一步的剖析,逐個解讀個人行為對企業管理的影響。

      頭腦風暴,讓問題簡單化

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      現場分為八個學習小組,學員們以現有企業文化需求出發,圍繞“推諉扯皮”、“假公濟私”、“懶散不負責”、“官僚主義”四個議題,按照個人行為影響企業文化管理的雙向路徑進行小組頭腦風暴。

      互動賦能,輕松學真知

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      各小組自行討論完成后,進行小組輪換環節,各小組成員將本小組討論議題及解決方案與其他小組分享交流,并探討此議題的認識正確與否、解決方案合理與否,大家集思廣益拿出最終解決方案,小組代表上臺向大家分享本組所商所得。學員們在討論交流中加深了對公司企業文化及制度的理解和思考,提升了個人領導藝術和工作水平。

      本次中層管理干部培訓班互動性高,現場學習氛圍熱烈,學員們都能以飽滿的熱情投入到培訓學習中,認真、虛心、專注、誠懇,積極思考、主動交流,真正做到了學有所獲、學有所思。(牛振峰 李瀟)

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